Tiempo libre remunerado por enfermedad y seguridad: una victoria para los trabajadores y las familias de Minnesota.
Ningún trabajador debería tener que elegir entre su salud y su salario. La ley de Minnesota sobre el tiempo libre remunerado por enfermedad y seguridad (ESST, por sus siglas en inglés) representa un paso importante para proteger a los trabajadores y apoyar a las familias en todo el estado.
A partir del 1 de enero de 2024, la ley exige que los empleadores de Minnesota proporcionen a los empleados que cumplan los requisitos tiempo remunerado por enfermedad y seguridad.
Según la ley, los empleados tienen derecho a al menos una hora de permiso remunerado por enfermedad o seguridad por cada 30 horas trabajadas, hasta un máximo de 48 horas al año, a menos que su empleador les proporcione un beneficio más generoso.
Este tiempo puede utilizarse en situaciones que lo justifiquen, como enfermedades personales, citas médicas, el cuidado de familiares y ciertas emergencias relacionadas con la seguridad.
Para las familias de clase trabajadora, el acceso a permisos remunerados puede ayudar a reducir la presión financiera que supone faltar al trabajo cuando surgen situaciones inesperadas de salud o familiares.
Esta legislación es especialmente significativa para los trabajadores que anteriormente carecían de acceso a tiempo libre remunerado.
En Fe y Justicia, creemos que proteger a los trabajadores también significa proteger a sus familias y comunidades. El acceso a tiempo libre remunerado por enfermedad y seguridad es fundamental para crear entornos laborales más justos donde las personas sean tratadas con dignidad y respeto.
Celebramos esta legislación como un logro significativo para los trabajadores de todo Minnesota y un importante recordatorio del valor de unas sólidas protecciones en el lugar de trabajo.
